МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ВИНОТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Аннотация

Статья посвящена рассмотрению особенностей оценки системы управления персоналом в виноторговой сфере, а также созданию модели оценки каждой подсистемы управления персоналом для предприятий виноторговли. В качестве подсистем рассматриваются следующие семь элементов: кадровая политика, подбор персонала, оценка персонала, адаптация персонала, распределение персонала, обучение и стимулирование персонала. Представлен перечень из 36 показателей, которые могут быть использованы для оценки системы управления персоналом любой компании. Данная выборка сужена для модели оценки системы управления персоналом виноторгового предприятия до 15-ти показателей так, что каждую подсистему оценивает не менее двух из них, что, в свою очередь, позволяет избежать избыточности при оценке. Выборка показателей основана на масштабе их влияния на деятельность предприятия: например, коэффициент текучести персонала в первые 3 месяца работы является одним из важнейших показателей работы подсистемы подбора кадров, влияющий и на бюджет, и на эффективность работы линейного персонала. Модель может быть применена для предприятий виноторговли любого масштаба, работающих на любых рынках в условиях нормальной конъюнктуры, рекомендуется применять ее для оценки управления персоналом торговых площадок. На основе исследования научных и профессиональных источников, экспертных мнений специалистов из сферы виноторговли, а также профессионального опыта одного из авторов, уточнены эталонные величины каждого показателя для предприятий виноторговли. В статье также описаны методы и инструменты для оценки вышеописанных показателей. Некоторые из них основаны на авторских анкетах и опросниках, которые не приводятся в статье, однако, присутствуют рекомендации к их самостоятельному составлению, а также пояснения для оценки результатов.

Ключевые слова: виноторговля, методы оценки, модель оценки, система управления персоналом, эффективность системы управления персоналом

Библиография

⦁ Рынок труда в середине 2023 года: никто не виноват, но что делать? Анализ данных, тренды и прогнозы от hh.ru (2023). HH. URL: https://spb.hh.ru/article/31716?customDomain=1 (дата обращения 10.05.2024).
⦁ Чистова Е.В. Занятость лиц пенсионного возраста: спрос и предложение на рынке труда России // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 10(2-56). С. 155-162. DOI: 10.24411/2411-0450-2019-11280
⦁ Kapeliushnikov R.I. The Russian Labor Market: Long-Term Trends and Short-Term Fluctuations // Russian Journal of Economics. 2023. Vol. 9(3). Pp. 245-270. (На англ.). DOI: 10.32609/j.ruje.9.113503
⦁ Резниченко С.М., Караева Е.Н., Сергутина Т.Э. Рынок труда в России: современные проблемы и перспективы функционирования // Естественно-гуманитарные исследования. 2023. № 3(47). С. 193-197.
⦁ Кученкова А.В. Вторичная занятость в контексте процессов прекаризации на российском рынке труда // Социологические исследования. 2019. № 9(12). С. 73-83. DOI: 10.31857/S013216250006659-7
⦁ Карапетян Р.В., Филиппова М.В. От рынка труда к рынку занятости: новая реальность (к итогам VII Санкт-Петербургского международного форума труда) // Ежегодник трудового права. 2024. № 14. С. 373-383. DOI: 10.21638/spbu32.2024.125
⦁ Lee W., Kwon H. The Influence of Personal Involvement on Festival Attendees’ Revisit Intention: Food and Wine Attendees’ Perspective // Sustainability (Switzerland). 2021. Vol. 13(14). (На англ.). DOI: 10.3390/su13147727
⦁ García-Alcaraz J.L., Maldonado A., Hernandez Arellano J.L., Blanco-Fernandez J., Jiménez E. The Impact of Human Resources on the agility, Flexibility and Performance of Wine Supply Chains // Agricultural Economics (AGRICECON). 2016. Vol. 63(4). Pp. 175-184. (На англ.). DOI: 10.17221/23/2016-AGRICECON
⦁ Савельев Н.В., Столярова А.Н. Роль современных технологий в реализации алкогольной продукции в Российской Федерации дистанционным способом // Экономика и управление: проблемы, решения. 2023. Том 3. № 10(139). С. 127-134. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2023.10.03.017
⦁ Пасюк Е.Д., Матвеева А.К. Формирование показателей оценки эффективности системы управления персоналом транспортного предприятия // Вестник государственного морского университета имени адмирала Ф.Ф. Ушакова. 2020. № 3(32). С. 47-50.
⦁ Гизатуллина Е.Н., Сизоненко О.А. Оценка эффективности системы управления персоналом сельскохозяйственных предприятий: экономический аспект // Экономика и парадигма нового времени. 2023. № 1(18). С. 36-42.
⦁ Garasymliuk M., Datsiv O. Ways to Increase the Efficiency of Personnel Management of the Restaurant Enterprise // Herald of Khmelnytskyi National University. 2021. Vol. 298(5-1). Pp. 47-51. (На англ.). DOI: 10.31891/2307-5740-2021-298-5(1)-8
⦁ Демин М.В., Шушарина Н.Н. Модель повышения эффективности деятельности административно-управленческого персонала федерального университета // Высшее образование в России. 2020. Т. 29. № 11. С. 9-20. DOI: 10.31992/0869-3617-2020-29-11-9-20
⦁ Текущий контекст рынка труда: растущий дефицит кадров (2023). HH. URL: https://spb.hh.ru/article/31520 (дата обращения 10.05.2024).
⦁ Норма текучести кадров (2023). «Актион» Кадры и HR. URL: https://www.hr-director.ru/article/67494-norma-tekuchesti-kadrov-19-m10 (дата обращения 10.05.2024).
⦁ 5 показателей удовлетворенности сотрудников, которые необходимо контролировать (2021). HREducation. URL: https://hreducation.ru/blog/2021/07/04/5-показателей-удовлетворенности-сотр/ (дата обращения 10.05.2024).
⦁ Метод оценки персонала «360 градусов» (2022). СБИС. URL: https://sbis.ru/articles/staff/metod_otsenki_360_gradusov (дата обращения 10.05.2024).
⦁ Почему важно оценивать и улучшать удовлетворенность сотрудников и как это сделать? (2023). Goodt. URL: https://goodt.me/blog_info/ocenka-udovletvorennosti-personala/ (дата обращения 10.05.2024).

Информация об авторах

Алексей Евгеньевич Паршуков – канд. экон. наук, доцент; доцент, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия. E-mail: flowprof@gmail.com. SPIN РИНЦ 5671-1694. ORCID 0000-0002-2010-1269. ResearcherID AAD-3744-2021. Scopus Author ID 57216910840
Александра Игоревна Зелезецкая – менеджер по подбору персонала, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия. E-mail: alexa.zelezetskay@mail.ru. ORCID 0009-0008-7752-9590

Для цитирования: Паршуков А.Е., Зелезецкая А.И. Модель оценки системы управления персоналом виноторгового предприятия // BENEFICIUM. 2024. № 3(52). С. 35-42. DOI: 10.34680/BENEFICIUM.2024.3(52).35-42