МОДЕЛЬ ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: ЭВОЛЮЦИОННЫЙ ПОДХОД НА ОСНОВЕ КАТЕГОРИАЛЬНО-СИСТЕМНОЙ МЕТОДОЛОГИИ

Аннотация

Статья посвящена развитию теоретических подходов к концепции человекоцентричной организации. Актуальность исследования обусловлена кризисом традиционной инструментальной парадигмы управления и необходимостью формирования новой концептуальной основы организационного развития. Гуманистическая трансформация организаций приобретает характер объективной необходимости, что определяет пересмотр традиционных управленческих парадигм. Человекоцентричная организация рассмотрена как управленческая инновация и фундаментальный сдвиг в понимании природы организационных систем, основанных на гуманистических ценностях и ставящих человека в центр деятельности. Целью исследования является разработка эволюционной модели человекоцентричной организации на основе категориально-системной методологии. В качестве инструмента применяется метод «Конечный информационный поток», позволяющий смоделировать логику качественного усложнения объекта и рассматривающий его как носитель определенных качеств, которые возникают и сменяются в процессе эволюции. Обобщены основные теоретические предпосылки перехода к гуманистической перспективе. Предложена двумерная модель, интегрирующая два вектора эволюции: отношение к человеку и доминирующая система управления. Для каждого вектора в категориях метода «Конечный информационный поток» описаны следующие элементы: логические уровни, информационные критерии, логические пределы. Предложена обобщенная матрица организационных архетипов, позволяющая фиксировать текущее состояние системы и проектировать траектории организационной трансформации в направлении гуманистической перспективы. Дана краткая характеристика организационным архетипам. Определены неустойчивые архетипы и ключевые траектории развития организации. Показано, что разработанная двумерная модель не противоречит современным теоретическим подходам и является интегрирующей методологической рамкой. Полученные результаты открывают направления для дальнейших исследований, включая валидацию архетипов, изучение механизмов организационных переходов и разработку инструментов оценки гуманистической зрелости организации.

Ключевые слова: гуманизм, гуманистический менеджмент, категориально-системная методология, конечный информационный поток, организационные архетипы, человекоцентричная организация, эволюционная модель

Библиография

• Domingo V., Melé D. Re-Thinking Management: Insights from Western Classical Humanism // Humanistic Management Journal. 2022. Vol. 7(1). Pp. 1-21. (На англ.). DOI:1007/s41463-021-00115-z
• Melé D. Understanding Humanistic Management // Humanistic Management Journal. 2016. Vol. 1(1). Pp. 33-55. (На англ.). DOI: 10.1007/s41463-016-0011-5
• Pirson M. Humanistic Management: Protecting Dignity and Promoting Well-Being. Cambridge: Cambridge University Press, 2017. 310 p. (На англ.). DOI: 10.1017/9781316675946
• Pirson M. Leading for Well Being - Dignity as Cornerstone // Humanistic Management Journal. 2021. Vol.6(2). Pp. 147-150. (На англ.). DOI: 10.1007/s41463-021-00108-y
• Насырова С.И. Человеко-ориентированная экономика: целевые установки и их противоречия // π–Economy. 2022. Том 15. № 2. С. 38-58. DOI: 10.18721/JE.15203
• Овчинникова О.П., Лебедева Д.В. Формирование человекоцентричной модели организации в современных условиях // Креативная экономика. 2023. Том 17. № С.3269-3282. DOI: 10.18334/ce.17.9.118832
• Dyck B. The Integral Common Good: Implications for Melé's Seven Key Practices of Humanistic Management // Humanistic Management Journal. 2020. Vol.5(1). Pp. 7-23. (На англ.). DOI: 10.1007/s41463-020-00083-w
• Литау Е.Я., Сологуб А.Н. Концепция человекоцентричности как основа цифровой и ценностной трансформации при управлении современными предпринимательскими проектами // Экономика и управление. 2024. Том 30. № 6. С. 728-739. DOI: 10.35854/1998-1627-2024-6-728-739
• Гальченко С.А., Сезонова О.Н., Ходыревская В.Н., Трубникова, В.В., Рюмшин А.В. Человекоцентричность – необходимое условие экономики будущего // Лидерство и менеджмент. 2022. Том 9. № 2. С. 309-322. DOI: 18334/lim.9.2.114587
• Фалько С.Г. Гуманистическая направленность инноваций в менеджменте // Инновации в менеджменте. 2020. № 1(23). C. 2-3.
• Красова Е.В. Исследование подходов к управлению человеческими ресурсами в контексте информационно-технологической парадигмы // Вестник ЮУрГУ. Серия: Экономика и менеджмент. 2024. Том 18. № 4. С. 115-124. DOI: 10.14529/em240409
• Лукашевич Н.С. Человекоцентричная организация: от теоретических моделей к категориально-системной методологии // Лидерство и менеджмент. 2025. Том 12. № 8. DOI: 10.18334/lim.12.8.123655
• Townsend M., Romme A.G.L. The Emerging Concept of the Human-Centered Organization: A Review and Synthesis of the Literature // Humanistic Management Journal. 2024. Vol. 9(1). Pp. 53-74. (На англ.). DOI:1007/s41463-024-00168-w
• Nakanishi Y. Human-Centered Organization and Innovation // The Learning Organization. 2023. Vol. 30(6). Pp.877-883. (На англ.). DOI: 10.1108/TLO-09-2023-299
• Насырова С.И. Тезаурус предметной области человеко-ориентированной экономики // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономка. Социология. Менеджмент. 2022. Том 12. № 6. C. 95-111. DOI: 10.21869/2223-1552-2022-12-6-95-111
• Насырова С.И. Эволюционные аспекты экономики, ориентированной на человека, в категориально-системной методологии // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. 2021. № 6. С. 202-223. DOI: 10.38050/0130010520216.10
• Самарская Н.А. Аппарат категориально-системной методологии в исследовании охраны труда // Экономика труда. 2023. Том 10. № 7. С. 1113-1130. DOI: 10.18334/et.10.7.117908

Информация об авторе  

Никита Сергеевич Лукашевич – канд. экон. наук, доцент; доцент, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия. E-mail: lukashevich@spbstu.ru. SPIN РИНЦ 2033-9189. ORCID 0000-0001-5719-4844. Researcher ID K-4288-2012. Scopus Author ID 56027472300

Для цитирования: Лукашевич Н.С. Модель человекоцентричной организации: эволюционный подход на основе категориально-системной методологии // BENEFICIUM. 2025. № 3(56). С. 30-38. DOI: 10.34680/BENEFICIUM.2025.3(56).30-38