ВНЕДРЕНИЕ ОПЕРАЦИОННОЙ МОДЕЛИ GEEKSOURCE КАК НОВОГО ФОРМАТА В ОБЛАСТИ IT-РЕКРУТМЕНТА

Аннотация

В статье в рамках теоретического анализа изучены основы подбора специалистов в области информационных систем и технологий (IT), сложности, с которыми сталкиваются работодатели при осуществлении такого подбора, а также специфика работы IT-рекрутеров, связанная с необходимостью погружения в технические аспекты профессии. Представлен ряд основных тенденций, характеризующихразвитие системы подбора IT-персонала в современных организациях: маркетинг в рекрутменте, сорсинг талантов, брендинг работодателя, социальный рекрутинг, автоматизация рекрутмента и др. Целью исследования является выявление проблемных точек в области подбора специалистов IT-сферы и формулирование конкретных мер преодоления существующих проблем. Методологическая основа исследования предполагает применение системно-синергетического подхода, который сводится к усилению взаимного полезного эффекта от входящих в него элементов. Также при написании статьи использовался количественный анализ статистических данных, описательный и сопоставительный методы. В качестве основного результата предложен новый формат подбора персонала в IT-сфере с помощью сорсинговых технологий, что снимает с HR-консультантов обязанности по поиску кандидатов, обеспечив устойчивый их поток. Теоретическое исследование современных тенденций в подборе IT-персонала сформировало базу для изученияустоявшейся операционной модели подбора персонала на примере группы компаний ANCOR (а именно, бизнес-подразделения ANCOR FinTech) без углубленного погружения с специфику IT. Проведенный анализ позволил выявить ряд факторов, препятствующих улучшению ситуации с позициями IT-специалистов и повышению эффективности в области IT-рекрутмента. Возможности преодоления выявленных проблем были учтены при изучении целесообразности внедрениядля бизнес-подразделения новой операционной модели IT-рекрутмента, на которой построена деятельность ООО «GeekSource».

Ключевые слова

вакансия, инструменты подбора персонала, операционная модель, подбор персонала, рекрутмент, сорсинг, технический рекрутмент, IT-сфера

Библиография

Федорова Н.В. Роль образования в системе факторов формирования конкурентных отношений на рынке труда // Информационный гуманитарный портал «Знание. Понимание. Умение». 2011. № 1. С. 9.

Федорова Н.В. Методологические подходы к исследованию прекаризации занятости // Информационный гуманитарный портал «Знание. Понимание. Умение». 2015. № 6. С. 70-78.

Архипова Н.И., Седова О.Л. Основы управления персоналом: учебное пособие. Москва: Проспект, 2016. 232 с.

Антонов Г.Д., Иванова О.П., Тумин В.М. Управление конкурентоспособностью организации: учебник. Москва: ИНФРА-М, 2018. 300 с.

Антонов Г.Д., Иванова О.П., Тумин В.М. Управление проектами организации: учебник. Москва: ИНФРА-М, 2020. 244 с.

Navrotskaia N.A., Kovaleva E.A., Kutlyeva G.M., Bogacheva T.V., Zenkina E.V., and Bondarchuk N.V. Technological cooperation trends under conditions of the modern world economy // International Journal of Engineering and Technology (UAE). 2018. Vol. 7 (3.15 – Special Issue 15). Pp. 288-292. (На англ.).

Бобрышев А.Д., Тумин В.М., Тарабрин К.М., Бубенок Е.А., Зенкина Е.В., Ирадионов В.И., Панова Е.С., Тарабрин М.Б., Тарабрин Ф.М. Бизнес-модели в управлении устойчивым развитием предприятий: учебник. Москва: Инфра-М, 2018. 289 с.

Тумин В.М., Аленина Е.Э., Костромин П.А. Методические решения по оценке управления устойчивым развитием предприятий // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. 2018. № 2(36). С. 39-45.

Tumin V.M., Polyarus A.V., Lomachenko S.N., Troshin A.S., and Doroshenko S.Y. The identification of regional competitiveness potentials // Biosciences Biotechnology Research Asia. 2015. Vol. 12(1). Pp. 445-451. (На англ.). DOI: https://doi.org/10.13005/bbra/1684

Алиева Т.М. Особенности проектного бизнеса в условиях современной экономики / Экономика России: стратегические задачи и пути их решения: Сборник статей по итогам международной научной конференции, Москва, 1 марта, 2018. Москва: РГГУ, 2018. С. 20-26.

Van Esch P., and Mente M. Marketing video-enabled social media as part of your e-recruitment strategy: stop trying to be trendy // Journal of Retailing and Consumer Services. 2018. Vol. 44. Pp. 266-273. (На англ.). DOI: https://www.researchgate.net/deref/http%3A%2F%2Fdx.doi.org%2F10.1016%2Fj.jretconser.2018.06.016

Тихонов А.И. Эффективный метод подбора персонала: рекомендательный рекрутмент // Дискуссия. 2019. № 3(94). С. 41-46. DOI: 10.24411/2077-7639-2019-10030

Sołek-Borowska C., and Wilczewska M. New Technologies in the Recruitment Process // Economics and Culture. 2018. Vol. 15(2). Pp. 25-33. (На англ.). DOI: 10.2478/jec-2018-0017

Агеев М.Н., Семина А.П. Социальный рекрутмент как эффективный инструмент подбора персонала // Московский экономический журнал. 2020. №7. С. 38. DOI: https://doi.org/10.24411/2413-046X-2020-10492

Архипова Н., Гуриева М. Современные тенденции развития цифрового маркетинга // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2018. № 1(11). С. 9-21. DOI: https://doi.org/10.28995/2073-6304-2018-1-9-21

Shumaev V.A., Odintsov A.A., Sazonov A.A., Raniuk V.V., Arkhipova N.I., and Morkovkin D.E. Model of efficient cost reduction instrument for machine construction // Modern Journal of Language Teaching Methods. 2018. Vol. 8(3). Pp. 279-289. (На англ.).

Поморцева И., Алиева Т. Развитие технологий управления интегрированными коммуникациями в интернет-проектах // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2018. № 1(11). С. 22-39. DOI: https://doi.org/10.28995/2073-6304-2018-1-22-39

Angelova M., and Desev K. Machine Learning Application in Human Resources Management / In Proceedings of Jubilee International Scientific Conference “Economic and Social [dis] Integration”. University of Plovdiv Paisii Hilendarski, 2019. Vol.1. Pp. 236-246. (На англ.).

Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 №152-ФЗ (последняя редакция) (2006). КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/ (дата обращения: 15.02.2021).

Алиева Т.М. Применение современных инструментов при отборе персонала в условиях цифровой экономики/ VII Cперанские чтения. Актуальные проблемы управления в условиях цифровой экономики России: сборник статей Всероссийской научной конференции. Москва: РГГУ, 2020. С. 16-26.

Egorova N., Zaruba N., Jurzina T., and Tumin V. Ecological management as a factor of mining region development / In Proceeding of E3S Web of Conferences. 3rd International Innovative Mining Symposium, IIMS 2018: Electronic edition. 2018. 02001. (На англ.). DOI: https://doi.org/10.1051/e3sconf/20184102001

Табурчак П.П., Рудычев А.А., Дорошенко Ю.А., Бухонова С.М., Куприянов С.В., Веретенникова И.И., Лычева И.М., Федоров С.Г., Тумин В.М. и др. Экономика предприятия: учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. 320 с.

Информация об авторах

Тамари Магомедхановна Алиева – канд. экон. наук, доцент; доцент, Российский государственный университет, Москва, Россия E-mail: tamari.alieva3003@gmail.com. SPIN РИНЦ 8467-7870. ORCID 0000-0002-8446-2864
Дарья Андреевна Алешина – старший специалист по сорсингу; GeekSource (группа компаний АНКОР), Москва, Россия. E-mail: darikk1998@mail.ru

Для цитирования

Алиева Т.М., Алешина Д.А. Внедрение операционной модели GeekSource как нового формата в области IT-рекрутмента // BENEFICIUM. 2021. № 1(38). С. 49-59. DOI: 10.34680/BENEFICIUM.2021.1(38).49-59